专利二：多重组织奖金计划 (Additional Performance Team)
多重组织奖金计划的目的主要是帮助已成为皇家菁英俱乐部会员的杰出领导人，让他们有机会建立全新的组织， 并同时领取双重奖金及原组织的奖金。

获得国际专利的 “ 多重奖金 ” ：

第二个多重奖金的位置： 10% 、 10% 、 10%---

第三个多重奖金的位置： 15% 、 15%---

第四个多重奖金的位置： 20%---

无限收入 ------

当你做到总裁（皇家）尊贵会员后，公司会送你第二个多重奖金的位置，你自己推荐自己，在 2002 年 4 月，日本如新有 1 万名经销商转来立新世纪，因为他们的领袖：一位出色的夏威夷兰钻，在如新已经可以拿到每月 10.5 万美元的高收入，立新世纪全球最大的总裁（皇家）钻石（我们团队最上面的领袖斯杜华 . 休斯先生，在立新世纪的月收入超过 100 万美元）和这位日本的夏威夷兰钻是好朋友，他把这位夏威夷兰钻的收入单和组织图拿回美国，动用特权让美国公司财务部门的工作人员套到立新世纪的财务制度去计算，结果算出同样的业绩如果在立新世纪这位夏威夷兰钻的收入每月可拿到 45 万美元，结果这位夏威夷兰钻带着他下面的四个夏威夷兰钻，八个兰钻全部转到了立新世纪，一共带过来 1 万人。为什么会出现这么大的收入差距，就是由于多重奖金，在如新，这位夏威夷兰钻的 15 条线全部只能拿到 6 代 5% 的奖金，但是到了立新世纪，前三条线还是拿 5% ，但是 4—6 条线可拿到 10% ， 7—9 条线可以拿到 15%---- ，而且我们还是 12 代，比如新还多出 6 代。