A公司

Unicity（立新世纪）

公司资产

300多亿美元（2001年前为全球最大直销公司）

400多亿美元（2001年三大巨头策略合并成立后成为全球最大直销公司）

零售利润

20%或0，事实上是0 （因为现在都是八折买八折卖）

基本零售利润：35%
价格不比A公司高，原因在于公司实力和产量

业绩是否归零

归零制

个人业绩累计不归零

销售1万元的个人提成

仅9% ，收入1000元

20%
加上零售利润：
销售1万元/月赚5500元（55%）
销售5万元/月赚3万元（60%）
价格不比A公司高，原因在于公司实力和产量

净营业额

70%—80%

85%—90%

奖金拨发比例

30%左右，为 同业中最低

69.84%，为所有 正规直销公司中之冠 。
（参考：N公司58%，X公司：62%）

组织奖金

级差制 ：整个小组做到8万业绩可拿到21%，并需减去下级部门比例。

每个人同样的奖金比例，个人累计到1万的业绩就可以拿 横排的20%

领导奖金

4%（且如存在海外推荐只能拿一半： 2% ）

5% （全球业绩一体化，推荐任何国家人都一样拿）

是否全球通

不是，需要做海外推荐，奖金大量损失

全球业绩一体化 ，真正方便做到全世界，不存在海外推荐，拿到同样的奖金

单个部门 能否拿奖金

不能。出现了21%的部门，想要拿领导奖， 还必须另外有24000元的业绩

能。每一分努力都会得到承认，不会被抹杀。

全球分红

1%左右

2%

考核

要求在财政年度内 多少个月保持多少业绩 ，造成个人大量屯货。

当月考核 ，当月达到行政董事级别，即可拿到全球分红，不需要连续月份，不会造成屯货。

部门考核

要做到最高级别需要 培养20个部门成功 ，极难复制

部门考核 永远只需要3个部门，最高级别也是3个部门 ，2年时间全球造就250位皇家会员，最低收入的￥100万元/月，最高收入的已达到￥700万元/月。
国际专利 水平压缩 将所有小部门业绩相加作为第3个部门业绩，帮助你在同样业绩情况下拿到更高奖金

30万业绩时的奖金

三个部门平衡，可拿到： ￥2万—3万/月

￥6万—12万/月（因为已经可以拿到全球分红，三个部门业绩：15万/10万/5万）

是否封顶

不封顶，已出现三**大使，但是奖金只是 简单的相加。

不封顶，做出两个皇家会员的 收入不是简单相加 ，而是3倍。

是否世袭

是

是

制度制定时间

1959年

2001年 三大公司策略合并后制定。
你要相信， 时代一定是在进步的！