四、组织奖金 (Organization Override Commissions)
奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出领导人。
达成的级别不同，所需求的组织业绩(OV)也不相同。
您必须每月都达到相同级别条件，领导奖金的九个级别条件如下：
(1)
经理：必须达到100PV及1000TV；最高可领取您直属下线个人业绩(PV)的20%
(2)
资深经理：必须达到100PV及1000TV；必须拥有一条下线组织，且要拥有1000 O.V.，奖金领取代数为二代
(3)
行政经理：必须达到100PV及1000TV；必须拥有二条下线组织，且要各别拥有1000 O.V.及3000 O.V.，奖金领取代数为三代
(4)
董事：必须达到100PV及1000TV；必须拥有三条下线组织，且要各别拥有1000 O.V.、3000 O.V. 及5000 O.V.，奖金领取代数为五代；以及逍遥游奖金。
(5)
资深董事：必须达到100PV及1000TV；必须拥有三条下线组织，且要各别拥有10万元、5万元及2万元人民币， 奖金领取代数为六代；以及逍遥游奖金。
(6)
行政董事：必须达到100PV及1000TV；必须拥有三条下线组织，且要各别拥有5000 O.V.、10,000 O.V. 及15,000 O.V.， 奖金领取代数为七代；以及逍遥游奖金。
| 资格 |
经理 |
资深经理 |
行政经理 |
董事 |
资深董事 |
行政董事 |
| PV |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
| TV |
1000 |
1000 |
1000 |
1000 |
1000 |
1000 |
| 全格活跃线 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| OV(1000) |
|
1 |
1,3 |
1,3,5 |
2,5,10 |
5,10,15 |
| 第一代 |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
| 第二代 |
|
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
| 第三代 |
|
|
5% |
5% |
5% |
5% |
| 第四代 |
|
|
|
5% |
5% |
5% |
| 第五代 |
|
|
|
5% |
5% |
5% |
| 第六代 |
|
|
|
|
5% |
5% |
| 第七代 |
|
|
|
|
|
3% |
| 每月东活奖 |
|
|
|
200 |
400 |
600 |
代数奖金：
你推荐的朋友还会推荐他的朋友，这时候就形成了一个庞大的行销网络，整个行销网络的业绩都会给你带来收益。在立新世纪，你只要拥有三个部门就可以做到最高级别，拿到最高的奖金。当然，如果你的人际关系很广，你也可以建立更多的部门，不用担心业绩会浪费，立新世纪获得国际专利的水平压缩将帮你把所有部门的业绩压缩成三个部门来考核，帮助你做到更高的聘位，拿到更高的奖金。
你可以拿到业界最高的 12 代的代数奖金，所谓代，它是一种计算公式，并不是一个人就算一代，它是以相邻的两层加起来够 1000 分算一代，比方说：
你推荐 A ， A 推荐 B ， B 推荐 C ， C 推荐 D ， D 推荐 E 。 A 做了 500 分， B 做了 400 分， C 做了 300 分， D 做了 600 分， E 做了 800 分， A+B 不够 1000 分，先放在这儿，再看 B+C 也不够 1000 分，先放在这儿，一直往下看，直到 D+E 加起来达到了 1000 分，从 E 上面隔断，上面所有的 A+B+C+D 四层的业绩加起来才算第一代， E 以下算第二代，每一代的计算方法都是这样的。
这样你拿到的 12 代就不只是 12 层，而可能是几十层、几百层。直观的讲，如果你三个部门发展得比较均衡，哪怕每月创造几千万的业绩，也会在 12 代以内，你都可以拿到奖金。
那什么情况下你能拿到多少代呢？这是根据你三个部门的业绩来决定的，比方说，当你的三个部门分别做到￥ 5 万 /3 万 /1 万的时候，你就做到了董事，可以领取 5 代的组织奖金，当你的业绩提高的时候，你的聘位也随之提高，你可以拿到更深的代数，其他的级别我就不具体讲了，大家翻一下奖金制度表就清楚了。
12 代里面，前 6 代你可以拿到 5% 的奖金， 7 — 9 代你可以拿到 3% 的奖金， 10 — 12 代可以拿到 1% 的奖金。
